L

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

LURE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 9 octobre 2026Date limite : 7 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
LURE
Lieu de travail
MAIRIE - 2, Rue de la Font - B.P. 167, Lure (Haute-Saône (70))
Département / Région
Haute-Saône (70) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
7 novembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0 €
Salaire net estimé
2 579 € — 0 €

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE LURE

7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône

RECRUTE

Dans le cadre d’emploi des Attaché

Son ou Sa Directeur/trice Général-e des Services

Temps de travail : 35 h / semaine

Sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire, le (la) DGS est son collaborateur principal et une interface des élus.

Service : Secrétariat Général

  • Filière : Administratif
  • Temps de travail : 35H (Temps complet).
  • Horaire de travail : Du lundi au mercredi : 8h-12h00 / 13h30-17h30, jeudi - vendredi : 8h-12h / 3h30- 17h00.
  • Catégorie : A.
  • Cadre d’emplois : Attaché territorial.
  • Grade : Attaché Hors Classe

Management des services en vue de mettre en place en œuvre les politiques décidées par les élus

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Profil recherché

Savoirs :

  • Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
  • Maîtriser les subventions publiques
  • Conduite de projets
  • Management de la Transition Ecologique et Sociale.

Savoir-faire :

  • Savoir prendre des décisions
  • Savoir arbitrer
  • Etre rigoureux
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir gérer la polyvalence et définir les priorités
  • Savoir contrôler et évaluer les activités des services
  • Savoir gérer le stress

Savoir être :

  • Etre réactif (ve)
  • Avoir un bon relationnel
  • Etre force de proposition
  • Etre disponible

Environnement du poste de travail

Horaire :

Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :

  • 35 H / semaine
  • 36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
  • 39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)

Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service

Contact et modalités de candidature

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