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Blason de Dieppe

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

DIEPPE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 5 juin 2026Date limite : 5 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
DIEPPE
Lieu de travail
Parc jehan ango - bp 226, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Département / Région
Seine-Maritime (76) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classe Ingénieur Ingénieur hors classe Ingénieur principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du Maire, la ou le DGS définit et porte

le projet d’administration de la ville. Il ou elle traduit les

orientations politiques en décisions concrètes, fédère les

équipes autour d’un cap commun et garantit la qualité du

service public rendu aux Dieppois·es.

Profil recherché

VOTRE PROFIL / SAVOIR-FAIRE

➜ Formation supérieure Bac+5 en droit public, sciences

politiques, administration publique ou équivalent ;

concours de catégorie A ou A+ apprécié

➜ Expérience confirmée dans un poste de direction

générale des services ou direction générale adjointe

d’une commune ou intercommunalité

➜ Solide maîtrise des finances publiques locales,

du droit des collectivités et de la commande publique

avec une culture de la prospective financière et du

pilotage du PPI

➜ Expérience éprouvée de conduite du changement

organisationnel et de pilotage de projets transversaux

dans des environnements complexes

➜ Capacité à évaluer les politiques publiques et à rendre

compte des résultats de manière lisible pour les élu·es

comme pour les habitant·es

SAVOIR-ÊTRE

➜ Sens profond du service public

➜ Leadership affirmé, sans verticalité excessive : capacité

à fédérer, à arbitrer, à décider et à assumer

➜ Écoute et goût du dialogue, avec les élu·es, les

agent·es, les partenaires, les habitant·es

➜ Bienveillance, exigence et humilité

➜ Loyauté institutionnelle, disponibilité et sens des

responsabilités

Contact et modalités de candidature

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