Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Au sein de l’Agglomération du Bocage Bressuirais, Argentonnay, commune de 3359 habitants, située au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, à proximité de Bressuire et de Thouars, dans le bassin d’emploi du choletais, au sud d’Angers et de sa douceur de vivre, recrute son.sa futur.e DGS.

Petite ville de demain, Argentonnay est riche d’un patrimoine naturel, historique et patrimonial avec un tissu associatif qui rayonne au-delà du territoire.

Placé(e) sous l’autorité de Madame le Maire, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Commune, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services, garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants.

Conditions d'accès au poste :

Prioritairement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Fonctionnaire de catégorie A (attaché territorial, attaché principal ou cadre d’emploi équivalent), ou contractuel en application de l’article L.332-8 du code général de la fonction publique

Expérience significative en management d’une collectivité

Expérience significative en gestion budgétaire, financière, comptable et ressources humaines au sein d’une collectivité

Les « savoirs » :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
• Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
• Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la commande publique
• Maîtrise de la rédaction administrative

Les « savoir-faire » :

• Compétences techniques dans le domaine de la gestion financière
• Pilotage et conduite des projets
• Compétences managériales / management d’équipe
• Prise de décisions
• Compétences à déléguer et coordonner
• Maitrise des outils bureautiques
• Communication : savoir faire remonter l'information aux élus et diffuser l'information aux services

Les « savoir-être » :

• Sens relationnel affirmé
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Autonomie
• Loyauté
• Organisé, rigoureux et méthodique
• Capacité à gérer simultanément différents dossiers
• Sens de l'anticipation et capacité de planification
• Sens des responsabilités, du service public, de la discrétion
• Forte disponibilité
• Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
• Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
• Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
• Sens affirmé de la polyvalence et de l’adaptation dans un contexte d’une organisation à taille humaine où la proximité et la réactivité sont essentielles