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DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

L'AIGUILLON-LA-PRESQU'ILE - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 18 juin 2026Date limite : 17 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
L'AIGUILLON-LA-PRESQU'ILE - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER - Boulevard des Courlis, L'Aiguillon-la-Presqu'île (Vendée (85))
Département / Région
Vendée (85) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
17 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Situé dans un environnement privilégié entre nature préservée et attractivité du littoral, le CCAS de L’Aiguillon La presqu’Ile recherche le futur Directeur de son EHPAD pour accompagner son développement et renforcer son engagement auprès des aînés

Au sein d’un EHPAD accueillant 75 résidents, sous l'autorité du Président du CCAS vous mettez en œuvre les conditions d'accueil, de sécurité, de prise en charge des résidents de manière optimale à partir du projet d'établissement décliné avec les équipes en place et en conformité avec les orientations générales définies par le CCAS.

Vous prenez la direction d’un établissement animé par une équipe d’environ 55 professionnels engagés

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Profil recherché

Diplôme de niveau 2 au minimum exigé, connaissances en gérontologique, Expérience de direction d'établissement médico-social fortement souhaité.

Connaissance des acteurs institutionnels locaux et du secteur médicosocial.

Connaissance de la législation et des règlementations spécifiques au secteur.

Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables (M22)

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

En termes de savoir être et savoir faire

Connaissance de la charte des personnes âgées, du projet d’établissement et du CPOM de l’établissement.

Capacités managériales, capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire avec autorité et équilibre, gestion des conflits.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Ecoute, tolérance, maîtrise de soi.

Conscience professionnelle et discernement.

Discrétion et respect du secret professionnel.

Sens de l’organisation et du travail en équipe.

Actualisation de ses connaissances professionnelles.

Contact et modalités de candidature

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