Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

GERARDMER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 juillet 2026Date limite : 23 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

GERARDMER

Lieu de travail

46 rue Charles de Gaulle, Gérardmer (Vosges (88))

Département / Région

Vosges (88) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

23 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Véritable bras droit du Maire, le DGS devra être à la fois :

Un stratège capable de traduire les orientations politiques en actions concrètes ;
Un manager reconnu, sachant mobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes ;
Un accompagnateur des élus, notamment des nouveaux élus, en apportant expertise, pédagogie et sécurisation des décisions ;
Un meneur d’hommes et d’élus, capable de créer des consensus tout en maintenant un cadre exigeant ;
Un dirigeant alliant souplesse relationnelle et fermeté dans la conduite des projets ;
Un professionnel structuré et organisé, garant du bon fonctionnement de la collectivité.

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Profil recherché

1) Savoir-être

Leadership affirmé ;
Véritable manager et meneur d’hommes ;
Capacité à entraîner les élus et les équipes autour d’un projet commun ;
Excellentes qualités relationnelles ;
Pédagogie et sens de l’écoute ;
Capacité à accompagner les nouveaux élus dans leurs fonctions ;
Autorité naturelle associant souplesse et fermeté ;
Sens de l’organisation et de la méthode ;
Pragmatique, réactif et orienté résultats ;
Forte loyauté institutionnelle.

2) Savoir-faire

Expérience confirmée en direction générale de collectivité ;
Solide expertise des finances publiques locales ;
Expérience de conduite du changement et de transformation des organisations ;
Maîtrise de la gestion de projets complexes ;
Bonne connaissance des enjeux de modernisation de l’action publique, de transformation numérique et d’optimisation des organisations ;
Connaissance des problématiques liées aux territoires touristiques et de montagne.