Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

DEFINITION METIER

Le/La Directeur(-trice) Général(e) des Services (DGS) contribue à la définition des orientations de l’EPCI et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

FINALITE DU POSTE

Le/La Directeur(-trice) Général(e) des Services (DGS) dirige l’administration de l’EPCI sous l’autorité du/de la Président(e). Il/Elle anime le collectif de direction générale, arbitre les priorités entre les secteurs et garantit la déclinaison du projet de territoire « Ouest 2040 » par les Directeurs(-trices) Généraux(-ales) Adjoint(e)s (DGA) et les directions. Il/Elle encadre directement la Direction de l’Information et de la Communication.

Il/Elle est garant(e) de la soutenabilité financière, de la sécurité juridique des décisions et de la qualité du dialogue avec les communes membres et les partenaires institutionnels.

POSITIONNEMENT DU POSTE

Direction Générale des Services

N+1 : Autorité Territoriale

Légende : (I) : Initiation (P) : Pratique (M) : Maîtrise (E) : Expertise

COMPÉTENCES PRINCIPALES

Connaissances

Environnement territorial (E)

Organisation et services de l’EPCI (E)

Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (E)

Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (E)

Enjeux, évolutions et cadre normatif du domaine d’activité (E)

Fondements de l’action publique et des libertés publiques (E)

Politiques publiques locales (E)

Sociologie des organisations publiques (E)

Méthode d’analyse et de diagnostic (E)

Règles de déontologie du domaine d’activité (E)

Principes du développement et de l’aménagement local (E)

Finances publiques, comptabilités publique et privée (E)

Statut de la fonction publique territoriale (E)

Cadre juridique et conventionnel (E)

Droits public et privé applicables (E)

Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale (E)

Modes de gestion des services publics locaux (E)

Théorie du management et du leadership (E)

Méthodologie et outils du management par objectif (E)

Principes du management opérationnel (E)

Règles de l’ingénierie publique (E)

Dialogue social (E)

Communication interpersonnelle (E)

Savoir-faire

Élaborer une stratégie, une politique (E)

Analyser un besoin (E)

Conseiller (E)

Manager une équipe (E)

Programmer, planifier et coordonner les activités (E)

Savoir déléguer, contrôler et évaluer (E)

Gérer un conflit (E)

Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (E)

Travailler et animer en/un réseau (E)

Animer une réunion (E)

Élaborer et gérer un budget (E)

Conduire et gérer un projet (E)

Communiquer en interne et en externe (E)

Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (E)

Outils bureautiques et environnement Web (M)

Logiciels métiers (P)

Savoir-être

Leadership

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie

Rigueur

Organisation

Disponibilité

Réactivité

Sens des responsabilités

Sens relationnel

Esprit d’équipe

Force de proposition

Capacité d’innovation – créativité

Diplomatie

Discrétion

Adaptabilité et flexibilité

COMPETENCES SPECIFIQUES

Connaissances

Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (M)

Contrôle de gestion, contrôle interne et cartographie des risques (M)

Relations financières entre EPCI et communes membres (M)(attribution de compensation, dotation de solidarité communautaire, pacte financier et fiscal) (M)

Gouvernance et contrôle des satellites (sociétés publiques locales, groupements d’intérêt public, délégations de service public) (M)

Dispositifs de gestion de crise et de continuité d’activité (M)

Communication institutionnelle et marketing territorial (M)

Savoir-faire

Arbitrer et prioriser une programmation pluriannuelle (M)

Conduire le changement (M)

Négocier avec les partenaires institutionnels (M)

Gérer une situation de crise (M)

Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 7 ou équivalent et/ou expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires