DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES – F/H

La Communauté d'Agglomération Sarreguemines Confluences recrute son DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES – F/H

Emploi permanent – catégorie A par voie de mutation, détachement, inscription sur une liste d’aptitude

ou, à défaut, par voie contractuelle

Engagée dans une nouvelle étape de son développement, la Communauté d’Agglomération Sarreguemines Confluences porte un projet de mandat ambitieux visant à conforter son attractivité tout en consolidant la qualité de vie, accélérer sa transition écologique, moderniser son action publique et conduire un programme d'investissements structurant au service de ses 38 communes membres, près de 67 000 habitants, des acteurs économiques et des générations futures.

Dans ce contexte, l’agglo recherche son Directeur Général des Services, cadre dirigeant capable d'accompagner les élus dans la mise en oeuvre de cette ambition, de fédérer les équipes autour d'un projet d'administration mobilisateur et de porter les transformations nécessaires au service public de demain : performant, innovant et durable. Il s’agit de promouvoir le développement économique, de préparer l’avenir en créant des richesses et des emplois, pour renforcer la qualité de vie du territoire.

Conditions de recrutement :

Emploi fonctionnel de Directeur général des services d’un EPCI de plus de 40 000 habitants. Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prestations d’action sociale (complémentaire santé, prévoyance, titres restaurant, chèques vacances). Mise à disposition d’un véhicule de fonctions

Profil recherché :

Cadre dirigeant expérimenté, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale ou de direction stratégique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public de taille comparable.

Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, financiers, juridiques et managériaux des collectivités territoriales et disposez d'une expérience avérée dans le pilotage de projets complexes, notamment de développement économique, et de transformations organisationnelles.

Vous êtes reconnu pour :

• votre vision stratégique et votre capacité d'anticipation ;
• votre aptitude à accompagner les élus dans leurs décisions ;
• votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes ;
• vos qualités de dialogue, de négociation et d'écoute ;
• votre sens des responsabilités, de l'intérêt général et du service public.

Votre capacité à conduire le changement, à mobiliser les équipes autour d'un projet partagé et à inscrire durablement l’agglo dans une démarche de performance, d'innovation et de transition constituera un atout essentiel pour réussir dans cette fonction.

• Maîtrise de l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
• Expertise des politiques publiques locales et des enjeux de développement territorial.
• Connaissance des finances publiques, de la commande publique et des ressources humaines.
• Maîtrise des méthodes de pilotage stratégique, de gestion de projet et d'évaluation des politiques publiques.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la transition écologique, à l'adaptation au changement climatique et à la conduite des transformations publiques.
• Conseiller les élus et accompagner la décision stratégique.
• Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'administration partagé.
• Piloter un programme pluriannuel d'investissement et garantir sa soutenabilité financière.
• Conduire des projets transversaux complexes en mobilisant l'ensemble des acteurs.
• Manager un collectif de direction et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs.
• Développer une culture de l'innovation, de la performance publique et de l'amélioration continue.
• Conduire le changement dans un environnement institutionnel et politique exigeant.
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
• Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans un contexte complexe.
• Vision stratégique et sens de l'intérêt général.
• Leadership fédérateur et capacité à donner du sens à l'action collective.
• Intelligence relationnelle, écoute et qualités de communication.
• Capacité d'analyse, de discernement et d'anticipation.
• Sens de la décision, courage managérial et aptitude à l'arbitrage.
• Agilité, capacité d'adaptation et goût pour l'innovation.
• Rigueur, loyauté institutionnelle, discrétion et sens des responsabilités.
• Esprit de coopération et aptitude à créer une dynamique collective avec les élus, les équipes et les partenaires.