Directeur ou directrice Crèche familiale- Accueillante LAEP

Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.

La Ville souhaite recruter un(e) directeur(trice) de crèche familiale. Le (la) directeur (trice) de crèche familiale assure la gestion administrative, pédagogique et sanitaire d’une structure dans le respect du projet d’établissement, de la règlementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille. Il/elle encadre et accompagne une équipe de 6 assistantes maternelles agrées employées par la collectivité, qui accueillent les enfants à leur domicile. Il/elle est garant de la qualité d’accueil des enfants confiés aux assistantes maternelles et du service offert aux familles et s’inscrit dans un projet de service en lien avec les orientations politiques petite enfance de la ville.

Par ailleurs, Il/elle participe à l’accueil des familles dans le cadre du LAEP (Lieu accueil enfants parents). Il/elle accompagne les parents, entretient un dialogue avec eux, libère la parole. À travers l’observation, les échanges et le jeu, il/elle accompagne les interactions entre l’enfant et son parent. Il/elle valorise les compétences parentales et contribue à renforcer le lien d’attachement

Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le jeudi 2 juillet 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.

Compétences techniques requises :

• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise de la réglementation des EAJE
• Capacités organisationnelles et de gestion
• Compétences managériales
• Compétences en animation de réunions
• Maitrise de l’outil informatique

Compétences relationnelles :

• Esprit d’équipe et bienveillance
• Sens de l’observation et d’analyse des situations
• Patience et douceur auprès des enfants
• Sens des responsabilités
• Capacités d’écoute, de médiation et de communication

Savoir être :

• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Autonomie et savoir rendre compte
• Polyvalence dans les missions