Directeur ou Directrice Général(e) des Services

Le/la Directeur(trice) Général(e) des Services a la charge de la mise en oeuvre de la politique municipale et du bon fonctionnement des services municipaux. Il/Elle contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration des politiques publiques sous la direction de l'autorité territoriale.

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Les qualifications requises sont :

Formation supérieure ou expérience significative dans la fonction publique territoriale, idéalement sur un poste de direction ou d'encadrement.

Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.

Connaissance des règles de finances publiques locales, de la commande publique et du droit administratif.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des collectivités.

Les compétences attendues sont :

Management : capacité à encadrer, fédérer, motiver et accompagner les équipes.

Gestion administrative : maîtrise des procédures administratives, juridiques et réglementaires.

Gestion financière : capacité à élaborer, suivre et analyser un budget communal.

Pilotage stratégique : aptitude à conduire des projets, définir des priorités et accompagner les décisions des élus.

Conseil et expertise : capacité à apporter une aide à la décision et à anticiper les risques.

Gestion des ressources humaines : connaissance de la réglementation RH et des enjeux managériaux.

Conduite du changement : capacité à moderniser l'organisation et optimiser le fonctionnement des services.

Communication : excellente capacité rédactionnelle et aisance dans les relations institutionnelles et humaines.

Les qualités personnelles attendues sont :

Sens du service public et de l'intérêt général.

Loyauté et discrétion professionnelle.

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

Autonomie, réactivité et disponibilité.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Force de proposition et capacité d'initiative.

Qualités relationnelles, diplomatie et écoute.

Capacité à gérer les priorités et les situations complexes.

Aptitude à travailler en confiance avec les élus et les agents