Directeur Ressources humaines Adjoint

Mairie de GOUSSAINVILLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 2 octobre 2026Date limite : 1 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de GOUSSAINVILLE

Lieu de travail

Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

1 décembre 2026

Date de prise de poste

1 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH.

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Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent

Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public

Savoir :

Statut de la fonction publique territoriale
Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT

Savoir-faire :

Animation et encadrement d’équipe
Administration SIRH/ CIRIL RH
Elaboration d'actes administratifs
Ecrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
Maîtrise des outils bureautique
Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
Conduite de projet
Gestion de budget et pilotage de la masse salariale

Savoir-être:

Prise d'initiative
Esprit d’équipe
Autonomie
Sens du travail en équipe ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
Rigueur, méthodologie et organisation
Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
Qualités relationnelles et sens de la communication
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
Capacité d’adaptation et de polyvalence
Réactivité et dynamisme