Directeur.rice Accueil collectif

La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants)

Membre de Toulouse Métropole est une Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.

La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.

L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la

prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.

Recrute

Un(e) Direct(rice)eur de l’Accueil Collectif

Cadres d’emploi des Puéricult(rice)eurs / Educat(rice)eurs de Jeunes Enfants

Contrat de remplacement

Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle de la Vie Socio-Educative, vous gérez le fonctionnement de l’accueil collectif de 41 places en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville :

• Vous pilotez la gestion administrative et financière de la structure, évaluez les besoins des familles et contribuez à l’attribution des places.
• Vous garantissez une prise en charge de qualité des enfants en veillant à leur développement et à leur bien-être, conformément au projet social et pédagogique.
• Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 19 agents et les mobilisez autour du projet d’établissement.
• Vous assurez l’information et la concertation avec les familles, les équipes, les services municipaux et les élus, et coopérez étroitement avec les autres services de la ville pour assurer la cohérence des actions Petite Enfance.

Connaissances et compétences souhaitées

Savoirs :

• Diplôme d’Etat de Puériculteur ou d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Connaissance de la législation en vigueur et de la politique nationale dans le secteur de la Petite Enfance ;
• Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Prise d’inititives et réponses aux urgences
• Connaissances en informatique
• Connaissances d’hygiène et sécurité, HACCP

Savoir-faire :

• Conduite de réunion, conduite de projets,
• Management d’équipe,
• Capacités d’analyse et d’écoute,
• Positionnement sur les diverses tâches à accomplir et gestion des priorités ;
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie.

Savoir-être :

• Adaptation aux situations de travail, aux rythmes d’activité et à leurs variations ou changements (horaires ou postes de travail), aux conditions d’accueil des enfants, et de fonctionnement des différentes structures petite enfance ;
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Sens du relationnel et disponibilité
• Maîtrise de soi face à des situations diverses
• Esprit d’initiative et d’observation
• Discrétion par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel
• Esprit d’analyse et de synthèse.