DIRECTEUR/RICE DES RESSOURCES HUMAINES

Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-la-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l’avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité. Elle est labellisée 3 fleurs.

La ville de Coulommiers fait partie de la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie qui compte désormais près de 98 000 habitants et 54 communes.

A la tête d’une équipe composée de 4 agents (collectivité de 300 agents) :

• une rédactrice principale de 1ère classe chargée des retraites, AT- maladie Professionnelle, médecine du travail, candidatures
• une rédactrice principale de 1ère classe chargée des salaires et charges
• une rédactrice chargée des carrières et de la formation,
• une adjointe administrative de 2ème classe chargée de la gestion des contrats et binôme sur la paie.

Compétences ou connaissances souhaitées :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Orientations et priorités des élues et élus
• Sciences humaines appliquées à la GRH
• Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
• Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
• Éthique et déontologie des collectivités
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)
• Dispositifs d'accompagnement des agents
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
• Travail collaboratif - mode projet
• Méthodes de conduite du changement
• Procédures administratives et financières
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Statut de la fonction publique
• Principales règles de la commande publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Indicateurs de bilan social
• Droit du travail
• Méthodes et techniques de l'audit
• Progiciels de gestion RH

Relations fonctionnelles :

• Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
• Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
• Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
• Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
• Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
• Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Conditions d'exercice :

• Travail en bureau
• Déplacements dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.