Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH

CDG 53

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 7 octobre 2026Date limite : 16 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CDG 53

Lieu de travail

Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))

Département / Région

Mayenne (53) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

16 novembre 2026

Date de prise de poste

1 février 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Responsable des affaires juridiques

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Mayenne, acteur de la gestion des ressources humaines locales auprès de 270 collectivités et 8 000 agents, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH.

Membre du comité de direction, composé du DGS et de quatre directeurs, le/la directeur(rice) du pôle encadre une équipe de 7 agents et contribue, aux côtés de la direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Centre de Gestion.

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Profil recherché

Cadre expérimenté de la FPT ;
Formation juridique de haut niveau (Master 2 en droit public ou privé) ;
Solide expertise juridique et capacité à exercer un rôle de conseil et d'aide à la décision ;
Aptitude confirmée au management d'équipe, à l'organisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs ;
Sens du service public, probité et loyauté ;
Engagement et implication directe dans l'opérationnel ;
Capacité à analyser la réglementation et à en dégager l'information utile, de manière pédagogique ;
Capacité à planifier et répartir les tâches, à fixer des priorités et à assurer le suivi de l'activité ;
Capacité à accompagner le changement ;
Appétence pour l'innovation et la transformation numérique, avec une volonté de faire évoluer les pratiques et les outils, notamment par l'automatisation des tâches, la dématérialisation et l'usage de l'intelligence artificielle, dans une logique d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service ;
Capacité à rendre compte ;
Grande rigueur, autonomie, diplomatie et discrétion.

Nous recherchons un cadre capable de conjuguer expertise et management, de prendre de la hauteur tout en s'impliquant directement dans l'opérationnel, et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils du pôle.