Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) Adjoint pôle Territoires, proximité et relations aux communes (F/H)

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.

Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, un collectif de six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de quatre directions opérationnelles :

• Direction des territoires,
• Direction de la plateforme de services aux communes
• Direction grands travaux et infrastructures
• Direction aménagements et grands projets.

Ce périmètre est donné à titre indicatif, l'organisation étant en cours de finalisation.

Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution. Ce pôle est organisé autour de la relation aux communes en général, et aux maires en particulier.

• Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements ;
• Détention des compétences thématiques (eau potable, assainissement collectif et non collectif, transports publics et mobilités douces, modes de gestion du service public,…) et génériques (ressources, conduite de projet,…) ;
• Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Aptitudes au management supérieur reconnue ;
• Aptitudes relationnelles et aptitudes à travailler avec des partenaires institutionnels de haut niveau ;
• Travail en équipe.