Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) pôle mutualisé Patrimoine, transitions et ingénierie (F/H)

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des

territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle

dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.

Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire

en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles

d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et

conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence

(innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

Dans le cadre de la nouvelle organisation Ville de Saint-Étienne / Saint-Étienne Métropole, le/la DGA pilote le Pôle

mutualisé Patrimoine-Transitions-Ingénierie. Il/elle contribue à mobiliser les expertises communes au service des

deux projets de collectivités, dans une logique de mutualisation utile, de clarification des responsabilités et de

sécurisation des décisions.

Les missions :

• Piloter et coordonner les expertises et directions relevant du pôle mutualisé (Projets Urbains, Transition écologique

et énergétique, Achat-Logistique, Immobilier-Foncier-Patrimoine Bâti), dans le respect des compétences respectives

de la Ville et de la Métropole.

• Organiser une offre d’ingénierie lisible et mobilisable par les deux collectivités, en distinguant clairement

responsabilité hiérarchique et autorité fonctionnelle.

• Accompagner les projets structurants de la Ville et de la Métropole, et notamment le pilotage du SDIE (schéma

directeur immobilier et énergétique), en sécurisant leur faisabilité technique, patrimoniale, financière et calendaire.

• Favoriser les synergies d’expertise et éviter les doublons, tout en garantissant la capacité de chaque collectivité à

conduire son propre projet.

• Contribuer à la préparation des arbitrages des deux DGS lorsque les priorités, ressources ou calendriers des

collectivités se concurrencent.

Le/la DGA est membre de la gouvernance administrative Ville/Métropole et contribue à la traduction opérationnelle

des priorités des deux collectivités, dans le cadre des responsabilités arrêtées entre les deux DGS.

• Expérience confirmée de direction générale adjointe, de direction technique ou de pilotage de politiques patrimoniales et de

projets complexes.

• Bonne compréhension des environnements Ville/Métropole, des compétences respectives et des enjeux de mutualisation.
• Capacité à piloter des expertises diversifiées et à organiser des interfaces entre collectivités.
• Solides compétences de management, de programmation, de pilotage par projet et de gestion des priorités.
• Capacité à arbitrer au bon niveau, à alerter et à sécuriser les décisions.
• Qualités relationnelles et institutionnelles, loyauté, sens du service public et aptitude à travailler en gouvernance partenariale.