Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) pôle Planification et développement territorial

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.

Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, un collectif de six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de quatre directions opérationnelles et la supervision d’une société d’économie mixte, émanation de la métropole :

• Direction de la planification territoriale, qui élabore l’ensemble des documents de planification (plan local d’urbanisme intercommunal, programme local de l’habitat, plan climat air énergie territorial) ;
• Direction des aménagements et grands projets ;
• Direction du développement économique et de l’agriculture ;
• Direction de l’habitat et de la cohésion sociale ;
• SEM Energies verts et Métropole, en charge de la production d’énergies renouvelables.

Ce périmètre est donné à titre indicatif, l'organisation étant en cours de finalisation.

Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution.

• Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements ;
• Détention des compétences thématiques (aménagement, développement, planification,…) et génériques (ressources, conduite

de projet,…)

• Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Aptitudes au management supérieur reconnue ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Travail en équipe.