Blason de Baie-Mahault

Directeur/trice de Centre social

Commune de Baie-Mahault

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 27 octobre 2026Date limite : 24 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Commune de Baie-Mahault
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Département / Région
Guadeloupe (971) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
24 décembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0 €
Salaire net estimé
2 579 € — 0 €

Descriptif de l'emploi

Etre garant(e) de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la

structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :

  • Le respect de la dignité humaine ;

-La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;

  • La solidarité ;
  • La participation et le partenariat.
  • Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en

favorisant une dynamique collective.

  • Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources

mises à sa disposition.

  • Coordonne la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale

Autonomie et Responsabilités:

Autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques du pôle «Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire».

Une optimisation de la gestion du centre social et des actions du CTG garantissent la satisfaction des usagers et contribuent à l’image de la collectivité.

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Profil recherché

Compétences de base:

  • Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et le cadre réglementaire des politiques publiques, particulièrement celles liées aux missions du pôle et de la direction ;
  • Connaître les principes de la démarche participative
  • Connaître le fonctionnement de la vie associative
  • Maîtrise les enjeux territoriaux liés aux différentes réformes ;
  • Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs politiques et socio- économiques ;
  • Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
  • Maîtrise les processus décisionnels et institutionnels ;
  • Maîtrise les principes managériaux ; Qualités managériales
  • Aptitude à travailler dans une logique résolument transversale ;

Compétences transversales:

  • Maîtrise des outils informatiques
  • Capacité à innover ;
  • Capacité d'adaptation au changement ;
  • Disponibilité, sens de l'initiative ;
  • Qualités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle ;
  • Savoir gérer les conflits.

Contact et modalités de candidature

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