Directeur(trice) de crèche municipale

Située au cœur du Vaucluse, la commune de Châteauneuf-du-Pape, célèbre pour son vignoble d’exception, se distingue également par un riche patrimoine historique marqué par la présence des papes d’Avignon et les vestiges de son château médiéval dominant le village.

C’est dans ce cadre de vie privilégié et dans ce contexte que la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de crèche (24 places), dans le cadre d’un départ à la retraite, avec une période de tuilage permettant une prise de poste progressive et sécurisée durant 3 mois.

Au cœur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) directeur (trice) de crèche engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l’éveil des jeunes enfants.

Plus qu’un profil technique, nous recherchons une personnalité : un(e) professionnel(le) doté(e) d’une forte intelligence relationnelle, capable de fédérer une équipe, d’instaurer un climat de confiance avec les familles et de faire vivre des valeurs de bienveillance, d’écoute et de coopération au quotidien.

Leadership, sens du collectif, adaptabilité et créativité seront essentiels pour impulser une dynamique positive et accompagner les évolutions du service.

Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d’animer et de soutenir votre équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l’accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune et en collaboration avec le service enfance/jeunesse.

Rejoignez une collectivité investie dans un véritable projet de petite enfance, où vos idées, votre sens humain et votre capacité à faire grandir les autres feront la différence.

Poste ouvert aux candidats titulaires d'un grade du cadre d'emploi des infirmières Puéricultrice, infirmières ou EJE

Savoirs

• Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance ( 3 ans minimum)
• Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogie et parentalité
• Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
• Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, RH et FPT

Savoir-faire

Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe

Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées

Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)

Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles

Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable, inclusion…)

Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune

Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie

Savoir-être

Sens du service public

Qualités relationnelles, écoute et bienveillance

Neutralité, discrétion professionnelle et respect des autres

Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe