DIRECTEUR(TRICE) DE L’AMENAGEMENT FONCIER

Placée sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe chargée du Développemment et de l’ Attractivité du Territoire, la Directrice ou le Directeur de l’Aménagement Foncier assure la définition, le pilotage et la mise en œuvre des politiques intercommunales en matière de foncier, d’urbanisme, d’habitat et d’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle apporte expertise, conseil et appui stratégique à l’exécutif communautaire, aux directions de l’établissement ainsi qu’aux communes membres, afin de garantir la cohérence et la pertinence des actions engagées au service du développement territorial.

Garant(e) de la planification et de la gestion durable de l’espace, il/elle conduit les démarches structurantes de la collectivité, notamment la finalisation et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le suivi de la trajectoire de sobriété foncière dans le cadre de l’objectif de Zéro Artificialisation Nette (ZAN), ainsi que l’accompagnement des évolutions des documents d’urbanisme locaux. En lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire, il/elle veille à l’observation et au suivi des dynamiques foncières et assure la coordination des politiques de l’habitat, notamment à travers le pilotage du Programme Local de l’Habitat (PLH) et des dispositifs concourant à l’amélioration du parc résidentiel.

Dans un contexte de forte tension foncière et de besoins croissants en espaces dédiés au développement économique, le Directeur ou la Directrice porte une stratégie foncière proactive visant à favoriser l’émergence et la réalisation des opérations d’aménagement nécessaires à l’attractivité et à la compétitivité du territoire. Il/elle impulse, coordonne et accompagne les projets d’aménagement d’intérêt communautaire, en veillant à leur articulation avec les politiques de mobilité, de développement économique et de réalisation des infrastructures et superstructures publiques.

Acteur majeur du développement territorial, il/elle contribue également, en lien avec les fonctions dédiées à la stratégie foncière et immobilière, à la préparation et à la concrétisation des projets structurants du territoire, dans un contexte de mutation et de renouvellement des espaces d’activités existants.

Manager d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle assure également la gestion du patrimoine foncier intercommunal et du système d’information géographique (SIG). Acteur clé du développement territorial, il/elle allie vision stratégique, capacité d’anticipation, sens du partenariat et efficacité opérationnelle.

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Développement Attractivité du Territoire

Qualifications requises :

• Formation supérieure en urbanisme, aménagement, foncier, droit public, habitat, ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau Bac+5 souhaité au regard des responsabilités du poste.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier, et dans le pilotage de projets complexes. Une expérience en management et en collectivité territoriale sera appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, des outils de gestion de projet, des données cartographiques et des SIG.
• Maîtrise du pilotage de projet et du management d'équipes

Compétences attendues :

Savoirs : Droit de l'urbanisme et de l'aménagement du territoire ; droit foncier et de la construction ; procédures de planification (SCoT, PLU, PLH) ; dispositif ZAN et enjeux de sobriété foncière ; politiques de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne ; fonctionnement des établissements publics fonciers et des collectivités territoriales ; commande publique ; outils SIG et données géographiques ; gouvernance territoriale et partenariale

Savoir faire : Élaborer et conduire une stratégie foncière ; piloter des études prospectives et des documents de planification ; monter et suivre des opérations d'aménagement complexes ; négocier avec de multiples partenaires institutionnels ; arbitrer et sécuriser les procédures ; manager une équipe pluridisciplinaire ; produire des tableaux de bord et présenter des données complexes de manière claire

Savoir être : Leadership ; rigueur ; sens stratégique ; fiabilité ; loyauté ; pédagogie ; capacité d’arbitrage ; écoute; coopération ; réactivité ; discrétion ; sens du service public et des responsabilités