DIRECTEUR(TRICE) DE LA SALLE DE SPECTACLE DU CENTRE CULTUREL LE GRAND LOGIS

Descriptif de l’emploi :

Bruz, 2ème ville de la Métropole rennaise (20 000 habitants), est une commune en fort développement. Elle recherche un nouveau responsable de la salle de spectacles du centre culturel Le Grand Logis.

La politique culturelle de Bruz s’appuie sur un projet fédérateur, centré autour du Centre culturel le Grand Logis, conçu comme un pôle culturel intégré alliant salle de spectacle et médiathèque. Cet équipement, pensé comme un écosystème culturel, devient bien plus qu’un simple lieu : il incarne une vision globale de la culture, à la fois vivante, accessible et ancrée dans le territoire.

Elle est pilotée conjointement par le/la directeur(trice) de la salle de spectacle et la directrice de la médiathèque rattachés au directeur général des services.

Cette organisation vise à préserver une vision stratégique globale de la politique culturelle tout en s'appuyant sur les compétences et expertises complémentaires des deux responsables. Elle doit permettre de répondre aux ambitions définies dans le projet culturel de territoire, articulé autour de trois axes majeurs :

Axe 1 - Faire du Centre culturel Le Grand Logis un équipement culturel emblématique et fédérateur.

Axe 2 - Développer une démarche culturelle transversale, inclusive et accessible à tous ;

Axe 3 - Renforcer le rayonnement culturel de la ville et son attractivité territoriale.

Au sein du centre culturel Le Grand Logis, la salle de spectacles vivants et de cinéma, propose un programme éclectique pour tous publics : musique, comédie, danse, chanson, ciné-concerts…

La salle de spectacle ne se limite pas à accueillir des représentations, elle est un lieu de création, de diffusion et de lien social et un outil de développement territorial, où se croisent :

• La diffusion artistique, avec une programmation variée et exigeante, mettant en valeur les artistes locaux et nationaux ;
• La médiation culturelle, via des résidences d’artistes, des ateliers de pratique amateur et des projets d’éducation artistique et culturelle (EAC) en partenariat avec les écoles et les structures jeunesse ;
• L’accompagnement des publics, grâce à des dispositifs adaptés (tarifs sociaux, actions hors les murs, projets participatifs) pour toucher les habitants éloignés des équipements traditionnels ;
• La création de lien social, à travers des rencontres intergénérationnelles, des résidences coconstruites et des événements fédérateurs (festivals, etc.).

Profil recherché :

• Connaître les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic.
• Connaître les principes de la gestion financière et comptable publique, des marchés publics notamment en matière de prestations artistiques.
• Connaître les dispositifs de financement du spectacle vivant et du cinéma.
• Connaître le fonctionnement d’un établissement culturel.
• Savoir définir les besoins du service et les compétences associées.
• Maîtriser l’ensemble de la chaîne artistique, de la production à la diffusion.
• Connaître les publics afin de leur proposer des spectacles qui éveilleront leur intérêt.
• Assurer une veille culturelle sur les créations et pratiques artistiques.
• Connaître les projets et programmes des autres établissements culturels.
• Maîtriser les méthodes et techniques de l’évaluation de l’action culturelle.
• Savoir piloter une activité et manager une équipe (planification de l’activité, fiches de poste, entretiens professionnels, animation, communication des projets, réunions de services, délégation, contrôle de l’activité…)
• Mettre en œuvre des tableaux de suivi
• Connaître la réglementation des ERP.
• Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, logiciels spécifiques)

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Qualités requises sur le poste

• Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma.
• Connaître les orientations des élus pour le spectacle vivant et le cinéma
• Bonne connaissance de l’administration communale, de l’administration et de la production des établissements artistiques et culturels.
• Expérience similaire exigée.
• Esprit d’initiative, capacité à anticiper et conduire un projet.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Sens de la négociation.
• Sens de l’organisation et méthode.
• Rigueur et autonomie dans le travail.
• Grande disponibilité.
• Réactivité.
• Capacité à encadrer une équipe.
• Sens prononcé du service public et du travail en équipe.
• Diplomatie.
• Discrétion et devoir de réserve.