Directeur/trice de multi-accueil

Au sein de la Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité composée de 3 multi-accueils, un RPE, un LAEP et une maison des familles, sous la responsabilité de la directrice vous êtes en charge la gestion d’un multi-accueil de 20 à 30 berceaux.

Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire avec le soutien d’une psychologue, d'une référente santé et accueil inclusif et d'une assistante administrative.

Votre mission ? Garantir un accueil de qualité, chaleureux et sécurisé, en pilotant une équipe pluridisciplinaire et en contribuant activement à la politique petite enfance de la collectivité.

• Manager l’équipe pluridisciplinaire : organiser et planifier le travail, fédérer l'équipe autour des valeurs véhiculées par la collectivité, créer une cohésion d’équipe,
• Gestion administrative et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel (suivi du budget, état de présence des enfants, rapport d’activités, logiciel métier Concerto…),
• Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges avec son équipe.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et médicaux des enfants ,
• Garantir la qualité des relations avec les familles, accompagnement de la parentalité,
• Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.),
• Optimisation de taux d’occupation de la structure en adéquation avec les besoins des familles,
• Respect du taux d’encadrement,
• Veiller à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé,
• Contribuer à la dynamique du service petite enfance (réunion de service, projets transversaux entre les différentes structures, harmonisation des pratiques…).

Vous êtes un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d’un sens aigu du service public et d’une expertise reconnue dans le domaine de la petite enfance .

-Expérience similaire souhaitée

-Maîtrise des enjeux du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant.

-Connaissance approfondie des règles, protocoles et responsabilités liés aux Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), et capacité à les appliquer.

-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au secteur (gestion administrative, suivi pédagogique, etc.).

-Sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des procédures.

-Capacité à prendre des initiatives, dynamisme et disponibilité

-Sens du service public

-Savoir manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, etc.), et garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’établissement.

-Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires, et savoir rendre compte.

-Aisance relationnelle, bienveillance et capacité d’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes.

-Discrétion et capacité à faire face aux situations difficiles (conflits, urgences, etc.)

Conditions de recrutement

• Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants ou infirmière puéricultrice
• Poste à temps complet 37h30 (14 RTT) établissement ouvert de 8h à 18h30
• Fermetures des E.A.J.E : 7 semaines durant les vacances scolaires ainsi que 2 journées pédagogiques et 1 journée de réouverture en septembre
• Quelques réunions en soirée
• 1 fermeture obligatoire par semaine pour l’astreinte du service
• Participation aux manifestations de la direction Petite Enfance (1 samedi dans l'année)

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire + Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise + Bonus attractivité + Prime annuelle (1 462 € brut) + Complément Indemnitaire Annuel
• Activités sportives sur le temps de pause méridienne ou artistiques le soir
• Comité National de l'Action Sociale
• Titres restaurant
• Prévoyance et/ou mutuelle avec participation employeur