DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES (h/f)

Sous l’autorité du directeur général des services, le/la DRH est chargé de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, d’animer et d’évaluer sa mise en œuvre, de conseiller l’autorité territoriale et la direction générale, de coordonner et contrôler l’ensemble des procédures administratives et juridiques.

• Manager et encadrer une direction de 9 agents,
• Participer à la définition de la politique RH :

Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec

les orientations politiques

Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et mode d’organisation)

Mettre en œuvre, animer et évaluer la politique RH

Diffuser les orientations de la politique RH auprès de services et des partenaires sociaux

Mettre en place les lignes directrice de gestion

• Superviser les grands projets RH de la collectivité
• Co-piloter avec la directrice de la communication, la stratégie de communication interne sur tous les dispositifs RH existants, organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Piloter la gestion administrative et statutaire :

Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires et réglementaires

Prévenir et gérer les contentieux du personnel

Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents

Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération conformément à la politique RH de la collectivité

Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services

Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre

Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

• Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives :

Proposer les termes ou modalités du dialogue social

Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances

paritaires

Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur)

Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social

Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc…)

Rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux

• Gérer les emplois et le développement des compétences :

Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne

Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources

Organiser les maintiens et les transferts de compétences

Conduire des entretiens de recrutement stratégiques

Proposer les orientations du plan de formation

Piloter le dispositif des entretiens professionnels

• Piloter l’activité RH et la masse salariale :

Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Piloter, contrôler et suivre la masse salariale et les crédits de personnel

Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et contrôler sa bonne exécution

Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

Optimiser les processus RH

Poursuivre la mise en place du SIRH et les conditions de son exploitation optimale

Savoirs (connaissances théoriques)

Expertise du cadre réglementaire RH

Expertise du cadre réglementaire RH

Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC

Pilotage et gestion de la conduite de projets

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et outils numériques en général

Sociologie des organisations

Droit au travail, syndical

Savoir-être (qualités personnelles)

Discrétion

Autonomie

Organisation

Rigueur

Qualités relationnelles

Force de proposition

Disponibilité

Savoir déléguer, rendre compte

Savoir-faire (résultats de l’expérience professionnelle)

-Expérience sur un poste similaire exigée

-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et institutionnel, des procédures administratives

-Aisance dans les relations professionnelles internes (Elus, direction générale) et externes (partenaires divers)

ENVIRONNEMENT/CONDITIONS DE TRAVAIL – SPÉCIFICITÉS DES MISSIONS

Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service

Déplacements dans les services opérationnels