Directeur(trice) des Services Techniques (H/F)

Cadre d’emplois

• Ingénieur territorial (Catégorie A)
• Ou Technicien territorial principal (Catégorie B) selon le profil.

Temps de travail: Temps complet.

Affectation: Direction des Services Techniques.

Autorité hiérarchique: Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services.

Contexte:

Située au cœur de la Haute Vallée de l’Aude, la commune conduit une politique ambitieuse en matière d’investissement, de valorisation de son patrimoine, de transition écologique et d’amélioration du cadre de vie.

Dans ce contexte, elle recrute son(sa) Directeur(trice) des Services Techniques afin d’assurer le pilotage stratégique, administratif, technique et financier des services techniques et d’accompagner les élus et la Direction Générale dans la mise en œuvre des projets municipaux.

Le Directeur des Services Techniques est membre du comité de direction et participe activement à la définition des orientations de la collectivité. Il encadre une équipe d’une trentaine d’agents.

=>Poste vacant suite à une mutation

Profil recherché:

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en génie civil, bâtiment, travaux publics, ingénierie ou aménagement urbain.

Expérience:

Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.

Compétences:

Connaissances:

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Code général des collectivités territoriales.
• Code de la commande publique.
• Code de l’urbanisme.
• Code de la construction
• Réglementation des ERP.
• Voirie, réseaux divers et bâtiment.
• Finances publiques locales.
• Transition écologique.

Savoir-faire:

• Management d’équipes.
• Conduite de projets complexes.
• Pilotage budgétaire.
• Analyse réglementaire.
• Conduite de réunions.
• Négociation.
• Rédaction administrative.
• Utilisation des logiciels bureautiques, SIG, logiciels métiers et AutoCAD (ou équivalent).

Savoir-être:

• Sens du service public.
• Aptitude au management.
• Organisation.
• Capacité d’anticipation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles.
• Disponibilité.
• Réactivité.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle.

Conditions d’exercice:

• Temps complet.
• Permis B obligatoire.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions, conseils municipaux, commissions).
• Astreintes

Relations fonctionnelles:

En interne

• Maire. Maire-adjoint en charge des travaux et de l’urbanisme
• Adjoints et conseillers délégués.
• Directrice Générale des Services.
• Chefs de pôles
• Ensemble des services municipaux.
• Pilotes

En externe:

• Services de l’État.
• Intercommunalité.
• Département.
• Région.
• Bureaux d’études.
• Architectes.
• Entreprises.
• Concessionnaires de réseaux.
• Bailleurs sociaux.
• Riverains, usagers et partenaires institutionnels.

Rémunération:

Selon les grilles statutaires de la Fonction publique territoriale, le régime indemnitaire de la collectivité, l’expérience et le profil du candidat.

Mode de recrutement :

• Mutation
• Détachement
• Liste d’aptitude
• Contractuel, le cas échéant, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.