Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Développement Durables (h/f)

Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez la stratégie et les actions du Pôle Aménagement et Développement Durables afin d'accompagner les projets structurants de la collectivité et de répondre aux enjeux de transition écologique, d'aménagement du territoire et de résilience.

Vous assurez le management d'un pôle composé des services Urbanisme, Environnement et de la mission Défendabilité et Patrimoine arboricole, représentant une équipe de 8 à 9 agents. À ce titre, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, conseillez les élus et la Direction Générale et garantissez la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre domaine de compétences.

Vous jouez un rôle central dans la conduite des projets d'aménagement, l'évolution des documents d'urbanisme, la préservation des espaces naturels ainsi que la prévention des risques naturels, notamment le recul du trait de côte, les incendies de forêt, les inondations et la submersion marine.

• Formation supérieure (Bac +5) en urbanisme, aménagement du territoire, environnement, développement durable, droit public ou collectivités territoriales, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience significative dans le management d'équipes et le pilotage de projets stratégiques, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise du cadre réglementaire de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire, de l'environnement, du développement durable et de la prévention des risques naturels.
• Bonne connaissance des documents de planification (PLU, SCOT...) et des procédures d'aménagement.
• Maîtrise des règles budgétaires, de la commande publique et des procédures administratives des collectivités.
• Capacité à conseiller les élus et la Direction Générale et à accompagner la prise de décision.
• Aptitude à conduire des projets complexes et à piloter des démarches transversales.
• Qualités managériales reconnues : fédérer les équipes, accompagner le changement et développer les compétences.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et de priorisation.
• Sens du dialogue, de la négociation et aptitude à développer des partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion professionnelle et sens du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers et des systèmes d'information géographique (SIG).
• Permis B indispensable.