Directeur.trice du Pôle Ressources et des Ressources Humaines

Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 922 habitants), ville-centre de Quimperlé Communauté (56 590 habitants), et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.

Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.

Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.

Le Pôle Ressources comprend :

• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).

Vous disposez d’une formation supérieure en administration publique, droit public, ressources humaines, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.

Vous maîtrisez :

• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
• Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
• Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à conduire le changement ;
• Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
• Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
• Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.