Directeur-trice en charge des Ressources

Divatte-sur-Loire est une commune nouvelle de 7371 habitants issue du regroupement des communes historiques de La Chapelle Basse-Mer et Barbechat. Elle est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.

A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.

Ses espaces naturels, son offre de loisirs, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à son dynamisme, son charme et son attractivité.

Moderniser ses équipements, valoriser ses espaces naturels et leur potentiel touristique, défendre une urbanisation pertinente, anticiper les conséquences des changements climatiques, mettre en valeur les forces vives et animer la commune, telles sont les grandes ambitions de la ville de Divatte-sur-Loire et de sa municipalité nouvellement élue.

Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 105 agents et organisées en 5 pôles, œuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.

Divatte-sur-Loire recrute un directeur ou une directrice en charge des RESSOURCES.

Placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, en lien étroit avec celui-ci, le directeur ou la directrice des ressources pilote l'ensemble des fonctions supports de la collectivité :

• Finances : gestion budgétaire, comptable et financière ;
• Ressources humaines : administration générale des effectifs.

Poste à haute responsabilité, la fonction contribue directement à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des finances locales et à une gestion moderne et prospective des ressources humaines. Le titulaire participe au collectif de direction et joue un rôle clé de conseil auprès des élus.

• Temps de travail : Temps complet + RTT
• Contraintes particulières : Réunions ponctuelles en soirée
• Télétravail : 1 journée par semaine possible après 6 mois d'ancienneté
• Rémunération : Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP
• Avantages sociaux
• COS44 : chèques-vacances, subventions loisirs, etc.
• Prise en charge à 100 % de la prévoyance.
• Participation employeur à la mutuelle (contrat individuel labellisé) : 15 € bruts mensuels.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Diplômes et expérience

• Diplôme de niveau 6 en finances publiques, gestion, droit public ou gestion des ressources humaines.
• Expérience significative en finances publiques et/ou gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité locale.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques budgétaires et comptables et de l'analyse financière.
• Maîtrise des procédures RH en FPT : paie, statuts, droit du travail (agents contractuels).
• Bonne connaissance de la réglementation de la commande publique.
• Capacités d'encadrement, de gestion de projet et d'organisation de services.
• Maîtrise des logiciels financiers et SIRH ; excellente connaissance des outils bureautiques.

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et discrétion.
• Sens du dialogue et de la pédagogie ; capacité à conseiller les élus et les services.
• Force de proposition et autonomie, dans un contexte relationnel dense.

Prérequis

• Titulaire du permis B et véhiculé·e.