Directeur (trice) Général Adjoint Légalité

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le DGA participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.

Compétences requises

Expertise juridique :

Connaissances approfondies en droit public, droit administratif, et commande publique.

Gestion des services municipaux :

Expérience confirmée dans la gestion et la coordination d’équipes pluridisciplinaires.

Aptitudes relationnelles :

Capacité à dialoguer avec les élus, les citoyens et les autres services municipaux.

Rigueur administrative :

Assurer le contrôle et la légalité de tous les actes et documents produits par la municipalité.

Gestion du temps arythmique

Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;

Rythme de travail soutenu :

Pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus

L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel.

Le DGA agit en appui des élues et élus en charge des politiques sectorielles

Disponibilité

Spécialisations

Fonction du mode d'organisation de la collectivité ;

Profil recherché

Diplôme supérieur en droit public, administration publique, ou disciplines similaires.

Expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une administration publique.

Conditions de travail

• Capacité à résister au stress et à prendre du recul ;
• Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres de direction ;
• Sens de la relation à l'élu ;
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
• Capacité de communication avec les agents de terrain.

Facteurs d’évolutions Évolutions socio-économiques :

• Évolutions de l'environnement socio-économique et diminution structurelle des ressources ;
• Évolution/augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers ;
• Individualisation et judiciarisation accrues de la société ;
• Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées ;
• Concurrence des territoires et augmentation des inégalités socio-économiques.

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire :

• Multiplication des normes juridiques et techniques ;
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.).

Évolutions organisationnelles et managériales

• Développement des stratégies de GPEEC : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale ;
• Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses.

Évolutions techniques et technologiques

• Évolutions technologiques de l'information et de la communication.

Autonomie et Responsabilités

• Le titulaire du poste aura la charge d’une direction générale composée de la direction de la commande publique, du service juridique, du service d’accueil, du service de l’Etat civil ;
• Il sera doté d’un téléphone portable, et bénéficiera d’un véhicule de service avec remise à domicile

Relations Fonctionnelles

• Participation régulière au comité de direction ;
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs(trices) et chefs de services fonctionnels et/ou opérationnels concernés) ;
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité ;
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes ;
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation ;
• Coopération avec les institutions et les partenaires sur le plan territorial ;

Moyens Techniques • Moyens informatiques et accès partagé à certaines applications

Cf. charte informatique remise en signature