Directeur(trice) Général(e) Adioint(e) des Services "Aménagement durable, patrimoine et cadre de vie" (h/f)

Le/La Directeur Général Adjoint/Directrice Générale Adjointe « Aménagement durable, patrimoine

et cadre de vie » participe, sous l'autorité du Directeur Général des Services, au pilotage stratégique de

l'administration municipale et assure la coordination générale des politiques, directions, projets et moyens

relevant de son périmètre.

Il/Elle est garant(e) de la traduction des orientations de l'Autorité territoriale et de la Direction

Générale des Services en stratégies, programmations et opérations et veille à leur cohérence territoriale,

technique, environnementale, administrative et financière

Connaissance approfondie de l'environnement territorial et institutionnel, du fonctionnement

des collectivités territoriales ainsi que des enjeux contemporains d'aménagement, de transition écologique,

de gestion patrimoniale et d'investissement public,

• Etre en mesure d'appréhender le territoire et le patrimoine municipal dans leur globalité et

d'articuler une vision stratégique de long terme avec les contraintes techniques et opérationnelles de mise en

oeuvre,

• Solide culture en matière de maîtrise d'ouvrage publique, de programmation et de conduite

d'opérations, de gestion patrimoniale, d'infrastructures et de pilotage des investissements, ainsi qu'une

capacité à mesurer et maîtriser les incidences administratives, juridiques, techniques, financières et

environnementales des décisions,

• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant

d'animer un collectif de cadres dirigeants aux expertises techniques diversifiées, de fixer des orientations,

d'arbitrer, de déléguer et d'évaluer l'action des directions placées sous son autorité,

• Capacité à piloter simultanément un portefeuille important de projets et d'investissements, à

prioriser les besoins dans un contexte de ressources contraintes et à apporter à la Direction Générale et aux

élus des éléments objectifs permettant d'éclairer leurs arbitrages,

• Compte tenu de l'importance des responsabilités patrimoniales, techniques et financières

attachées au poste, de fortes capacités d'analyse, de prospective, de programmation, d'arbitrage, de

négociation et de maîtrise des risques, ainsi que des qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de

réactivité et de représentation sont attendues.

En cas de recours à un contractuel, son niveau de recrutement et de rémunération seront définis

comme suit :

• BAC + 3 ou plus
• Expérience significative sur un poste d'encadrement