Directeur·trice Général·e des Services

• Emploi fonctionnel : Emploi fonctionnel de DGS (commune/établissement de 20 000 à 40 000 habitants), basé au siège social à Prades 66500 – Château Pams.
• Statut & Recrutement : Emploi ouvert aux fonctionnaires (filière administrative - cadre d'emplois des Attachés hors classe ou Administrateurs territoriaux) ou contractuels (par voie d'agent contractuel de droit public sur emploi fonctionnel / article L332-8 du CGFP).
• Temps de travail : Temps complet (35h statutaires avec organisation du travail à 39h/semaine et attribution de RTT).
• Contraintes : Grande disponibilité (amplitude horaire variable en fonction des obligations et des instances).
• Permis B : Obligatoire.

Profil recherché

• Grade / Cadre d'emplois : Grade d’attaché Hors Classe ou Administrateur (filière administrative)
• Expérience : Expérience souhaitée dans des fonctions de direction générale (emploi fonctionnel d’un·e DGS entre 20 000 et 40 000 habitants), idéalement en intercommunalité. Expérience appréciée en conduite du changement, en accompagnement de réorganisation et en restauration d’un dialogue social apaisé.
• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public)
• Rémunération & Avantages : Rémunération statutaire + NBI (au titre de l'emploi fonctionnel) + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé + COSD66

Compétences et aptitudes requises

Savoir-faire

• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques dans le cadre du projet de territoire
• Savoir formaliser une stratégie et sa mise en application
• Gérer une politique publique ou un projet en transversalité
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir, les prioriser et les arbitrer
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
• Maîtriser l’élaboration et l’application d’un projet d’administration pour le décliner en projet de services, mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits
• Conduire un projet de changement organisationnel et accompagner les équipes dans la transformation, en s’appuyant sur les conclusions de l’audit
• Informer les élu·es, solliciter les arbitrages de l’exécutif
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes
• Impulser une démarche prospective et structurer la veille stratégique (évolutions réglementaires et législatives) en adaptant le fonctionnement des services
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation intercommunale

Savoir-être

• Qualités humaines et relationnelles
• Capacité décisionnelle
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens aigu du service public
• Capacité à animer un collectif de cadres
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation
• Capacité à travailler en équipe, à fédérer, qualités managériales
• Savoir arbitrer et gérer les conflits
• Capacité à rendre compte
• Devoir de réserve et de confidentialité
• Disponibilité et polyvalence

Connaissances

• Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière
• Maîtrise des finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M57)

Relations fonctionnelles

• Relations quotidiennes avec la Présidente, les élu·es, les agent·es de la Communauté de Communes
• Animation et communication régulière avec les services et agent·es
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Relations régulières avec les acteurs publics et privés du territoire, les partenaires extérieurs et les services de l’État
• Représentation de la collectivité par délégation auprès des instances officielles
• Relations avec le public et notamment les habitants de la Communauté de Communes