DIRECTEUR(TRICE) MÉDIATHÈQUE
MERU
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 4 septembre 2026Date limite : 3 novembre 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MERU
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville, Méru (Oise (60))
Département / Région
Oise (60) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Culturelle
Date limite
3 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Assistant de conservation Attaché de conservation du patrimoine BibliothécaireVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice de bibliothèque
Famille de métiers
Culture > Lecture publique et documentation
Temps de travail
Complet
Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché de conservation du patrimoine (IM 395 → 610).
Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003 €
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383 €
Descriptif de l'emploi
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice de la DECSA (Direction Événementiel, Culture, Sport et vie associative)
Profil / grade : Assistant ou Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Bibliothécaire territorial
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Profil recherché
Expériences professionnelles :
- Expérience significative sur des fonctions similaires exigée
- Expérience confirmée en direction de médiathèque
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Pratique avérée de la lecture publique et de ses enjeux
- Expérience en montage et gestion de projets culturels
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des principes de bibliothéconomie
- Capacité à définir et conduire un projet d’établissement
- Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du SIGB et des outils numériques professionnels
- Maîtrise des réglementations (comptabilité publique, statut, législation sociale)
Savoir-être :
- Sens du service public
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant et capacité à accompagner les agents
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
Contact et modalités de candidature
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