Directeur(trice) Petite Enfance

Donnez du sens à votre carrière : rejoignez une collectivité engagée et devenez Directrice teur-trice Petite Enfance à la ville de Saint-Martin-d’Hères

Elle est composée de :

• 223 places d’accueil collectif, réparties sur 7 structures municipales (6 crèches et 1 halte-garderie)
• 4 Relais Petite Enfance (RPE)
• Une direction composée de 97 agents
• Des partenariats structurants avec la CAF, la PMI et les acteurs du territoire

Vos missions : piloter, transformer, fédérer

Rattaché(e) à la Direction Adjointe Générale à la population, vous pilotez une direction de 97 agents et portez l’ensemble de la politique petite enfance de la collectivité.

Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, conseillez les élus et la direction générale, et inscrivez votre action dans une logique de service public exigeant, innovant et accessible à tous.

Dans le cadre notamment de la Convention Territoriale Globale et du service public de la petite enfance, vous portez une feuille de route ambitieuse :

• Structurer et adapter l’offre d’accueil : analyser les besoins, ajuster l’offre existante et accompagner les projets d’implantation de nouvelles structures
• Développer des actions de soutien à la parentalité: qualité d'accueil notamment pour les publics les plus fragiles, actions collectives en lien avec les 1000 premiers jours
• Soutenir la qualité d’accueil en renforçant les pratiques professionnelles, les dynamiques d’équipes et la politique RH
• Développer des approches pédagogiques innovantes, notamment autour de l’éducation par la nature (sorties régulières, aménagements extérieurs, éveil sensoriel, lien à l’environnement) et l'approche inspirée de la slow pédagogie.
• Renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance et fidéliser les professionnels

Vous impulsez une dynamique collective, favorisez la transversalité et accompagnez les équipes dans les évolutions des pratiques.

Professionnel(le) expérimenté(e) de la petite enfance, de la santé, du social, vous alliez vision stratégique et sens opérationnel.

 Atouts

• Formation supérieure (EJE, puéricultrice, CAFERUIS, CAFDES ou équivalent)
• Expérience confirmée en management et pilotage de politiques publiques
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, intelligence relationnelle, rigueur et esprit d’innovation.

 Compétences clés

• Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux dans le domaine de la petite enfance
• Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions.
• Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité.
• Capacité rédactionnelle forte