directrice de la culture et du patrimoine

Sète Agglopôle Méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d’un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l’Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l’eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat….) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens, de Jean Vilar et de Paul Valéry….).

Dans ce paysage, la politique culturelle et patrimoniale constitue un enjeu structurant du développement du territoire.

La direction accompagne et anime une équipe de près de 200 agents et de douze équipements répartis sur l’ensemble du territoire de Sète agglopôle méditerranée. C’est également un accompagnement renforcé auprès des acteurs culturels et d’un tissu associatif particulièrement dynamique proposant une activité culturelle soutenue tout au long de l’année.

Le/la directeur/trice aura des missions administratives et financières. Il/elle aura également à s’investir pleinement sur les grands projets comme l’évaluation et le renouvellement du projet culturel de territoire, l’accompagnement et le suivi de la Scène Nationale et du Festival de Thau ou la construction, rénovation ou entretien des bâtiments.

Responsable de la mise en œuvre de la politique culturelle intercommunale, il/elle pilote, anime et conduit la direction culture et patrimoine de l'Agglomération.

Savoir faire

• Savoir concevoir et formaliser une stratégie,
• Savoir travailler en mode projet,
• Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des évolutions,

o Maîtrise des politiques publiques de la culture

o Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de l'agglomération, avec les services des communes, avec les partenaires du secteur,

o Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives et juridiques, de l'élaboration et suivi du budget,

o Fortes compétences en management de cadres et des équipes,

o Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des équipes,

o Expérience dans le secteur culturel indispensable,

Savoir être

• Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un projet,
• Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets,
• Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,
• Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteurs variés,
• Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,
• Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
• Capacité de dialogue et de médiation,
• Sens du travail en équipe et du service public,
• Maîtrise de la gestion du temps et du stress,
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Discrétion et loyauté,
• Dynamisme
• Grande disponibilité