Directrice-Directeur Générale Adjoint-e des services

Direction Générale des Services

Catégorie A+

Cadre d'emploi : Administrateur ou ingénieur en chef par détachement

Fonction : Directrice-Directeur Générale Adjoint-e des services

Temps de travail : 100%

IFSE : GF 12-1

NBI : 50 points

Rémunération : selon le cadre d'emploi + régime indemnitaire de la collectivité

Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble

Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_55710

Troisième ville de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Grenoble compte 163 000 habitants au cœur d'une Métropole de 450 000. La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, désirable, socialement juste et environnementalement soutenable.

Les priorités de la municipalité conduite par Madame Laurence RUFFIN depuis 2026 : protéger, coopérer, inventer : un triptyque qui trace un chemin pour marquer les 100 premiers jours de la nouvelle municipalité et donner un cap. La Ville s’engage à protéger et améliorer le quotidien, réaffirmer la santé, le logement, la sécurité comme droits fondamentaux, faire vivre la démocratie tous les jours, en bref faire de Grenoble une ville grandeur nature, protectrice et solidaire.

Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre pôles : Ville Résiliente, Ville Émancipatrice, Ville Solidaire et Ressources.

La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services.

Ainsi, les trois axes politiques majeurs de la municipalité sont de construire:

• une ville émancipatrice, en particulier dans l'importance qu'elle accorde à l'éducation,
• une ville durable, en particulier dans l'ambition qu'elle porte à ses espaces publics, et son bâti
• une ville solidaire et citoyenne, en particulier dans l'attention qu'elle porte aux plus fragiles et à ce qui fait société.

Pour être utiles aux Grenobloises et aux Grenoblois, ces objectifs respectent une méthode exigeante :

• celle d'une gestion optimisée des ressources de la Ville, qu’il s'agisse du patrimoine, des finances publiques ou de la sobriété de la vie publique,
• celle d'un véritable dialogue social, du respect des agents municipaux et de leur meilleur déploiement dans les services publics,
• celle d'une évaluation rigoureuse et régulière des politiques publiques.

Pour réussir sa transition vers la ville vivable et durable, dans un contexte de raréfaction avancée des ressources, qu'elles soient financières ou environnementales, la ville doit renouveler sa façon de générer et de partager les biens communs. Enfin, pour affronter l'avenir, la ville doit imaginer un nouveau modèle, encourager de nouvelles habitudes et favoriser de nouvelles initiatives. Son identité innovante, Grenoble l'illustre aussi dans sa capacité à réfléchir sur elle-même, en pariant sur une grande diversité d'acteurs, notamment ses habitants.

Fonctionnaire de Catégorie A+, de formation supérieure, le/la futur/e Directeur/trice Général/e Adjoint/e des Services justifiera d'une expérience réussie dans une collectivité importante sur des fonctions similaires et aura su s'imposer par sa maîtrise de la conduite des grands dossiers publics.

Excellent/e manager et homme/femme de projets, il/elle dynamisera son équipe et entraînera l'ensemble de l'administration dans la mise en œuvre des orientations politiques.

Il·elle partage les valeurs de service public, a un grand sens de l’écoute, du dialogue, une forte capacité à fédérer, à arbitrer et à négocier.

Créatif·ve, il·elle a le goût de l’innovation et porte des projets de modernisation et d’adaptation de l’action publique en lien avec les contraintes économiques actuelles.

Organisé/e, rigoureux/se, méthodique, disponible, il/elle fera la preuve de sa capacité d'analyse, ainsi que de son aptitude au management et à l'animation d’équipes.

Enfin, un intérêt pour le territoire et son développement, le partage des orientations de l'équipe municipale et l'habitude de travailler avec des élus très investis sont indispensables pour réussir sur ce poste.