Directrice Multi Accueil

CCAS d'ERMONT

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CCAS d'ERMONT

Lieu de travail

100 rue Louis Savoie, Ermont (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Puéricultrice Puéricultrice hors classe Infirmier en soins généraux hors classe Infirmier en soins généraux

Métier(s)

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, au sein du Pôle Solidarité et Cohésion sociale, vous serez chargé (e) de coordonner et de gérer une structure d’accueil de jeunes enfants

Missions et conditions d'exercice

Accueil, information, orientation et coordination de la relation aux familles
Application des normes et règlementations sanitaires appliquées dans les Etablissements d’accueil du jeune enfant
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale ; Lien avec le médecin de crèche
Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
Veille permanente sur l’évolution des besoins, de la règlementation
Gestion administrative : Suivi des effectifs d’enfants et optimisation du taux d’occupation
Gestion budgétaire. Gestion des stocks et des commandes, notamment des repas, avec un suivi du marché de restauration.
Encadrement hiérarchique et management du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents techniques et secrétaire)
Enregistrement et analyse des demandes d’accueil des familles
Astreinte téléphonique médicales et/ou administratives pour le multi-accueil en dehors de ses temps de travail, pour la crèche familiale en cas d’absence de la directrice de celle-ci.
Collaboration aux actions menées par le Service Petite Enfance.
Participation aux instances du service : Ex : Point Conseil Petite Enfance
Accueil de stagiaires

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Profil recherché

Titulaire du diplôme d’infirmière puéricultrice
Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
Capacité à manager une équipe de direction et à définir des objectifs
Capacité à assurer une continuité de la qualité de l’accueil et à accompagner les pratiques professionnelles
Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle pour la rédaction des projets et des rapports d’activité
Capacité à contrôler la qualité des services rendus (prestataires de livraison des repas)
Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
Disponibilité en fonction des besoins du service

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation

recrutement@ville-ermont.fr

0130723816

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.