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DIRECTRICE SERVICE ENFANCE JEUNESSE

COMMUNAUTE DE COMMUNES DRONNE ET BELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 août 2026Date limite : 5 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DRONNE ET BELLE
Lieu de travail
Zae pierre levée - 139 rue d'Hippocrate, Brantôme en Périgord (Dordogne (24))
Département / Région
Dordogne (24) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Directeur(trice) du service Enfance Jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité. Il/elle pilote l'ensemble des projets enfance-jeunesse, assure le management des équipes et garantit le bon fonctionnement des structures communautaires dans le respect des orientations des élus et de la réglementation.

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Profil recherché

Savoirs

Connaissance de l'environnement territorial.

Maîtrise des politiques publiques Enfance-Jeunesse.

Connaissance de la réglementation des ACM, EAJE, RPE et des dispositifs contractuels (CTG, PEDT…).

Connaissance des procédures budgétaires et financières.

Maîtrise des techniques de management et de conduite de projet.

Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire

Concevoir et piloter des projets.

Manager des équipes pluridisciplinaires.

Conduire le changement.

Développer des partenariats.

Organiser et optimiser le fonctionnement des services.

Élaborer et suivre un budget.

Conseiller les élus et la direction.

Savoir-être

Sens du service public.

Capacités relationnelles et d'écoute.

Rigueur et organisation.

Force de proposition.

Réactivité et capacité d'adaptation.

Qualités managériales.

Diplomatie et discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

Temps complet (35 h).

Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.

Réunions en soirée ponctuelles selon les besoins du service.

Disponibilité liée aux manifestations et à l'activité du service.

Relations fonctionnelles

Direction Générale des Services.

Élus.

Responsables de structures.

Services de la collectivité.

CAF, SDJES, Éducation nationale et partenaires institutionnels

Contact et modalités de candidature

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