Directrice/teur du Développement agricole, de la Pêche et de la Ruralité

Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Développement territorial & économique en matière de développement agricole, de pêche et de ruralité. Piloter les politiques publiques destinées à soutenir les filières agricoles et halieutiques, développer les infrastructures liées à l'eau agricole, renforcer l'attractivité des territoires ruraux et accompagner les acteurs locaux dans une perspective de développement durable, de résilience alimentaire et de création de valeur sur le territoire.

Services placés sous son autorité

Service Agriculture

Service Eau agricole

Service Filières agricoles et halieutiques

Service Développement rural

Mode de recrutement :

Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.

Rémunération :

La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.

Compétences requises

Savoirs

Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.

Connaissance des politiques publiques agricoles, halieutiques et rurales.

Maîtrise des dispositifs de développement rural.

Connaissance des enjeux liés à la gestion de l'eau agricole.

Connaissance des politiques d'adaptation au changement climatique.

Maîtrise des dispositifs de financement nationaux et européens.

Connaissance du fonctionnement des filières agricoles et de la pêche.

Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux politiques agricoles et rurales.

Savoir-faire

Pilotage de politiques publiques territoriales.

Management d'équipes.

Gestion de projets complexes.

Développement de partenariats.

Recherche de financements.

Animation de réseaux professionnels.

Élaboration de stratégies de filières.

Pilotage budgétaire.

Conduite du changement.

Évaluation des politiques publiques.

Savoir-être

Leadership.

Sens du service public.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Qualités relationnelles.

Capacité de négociation.

Esprit d'initiative.

Sens de l'organisation.

Réactivité.

Rigueur.

Loyauté institutionnelle.

Force de proposition.

Conditions particulières d'exercice

Grande disponibilité.

Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communautaire.

Visites régulières des exploitations agricoles, des équipements hydrauliques et des infrastructures liées à la pêche.

Participation aux réunions du pôle Développement territorial & économique.

Participation aux commissions et instances partenariales.

Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets ou de partenariats.

Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.

Indicateurs de performance

Taux de réalisation des objectifs du plan d'actions de la direction.

Nombre d'exploitations agricoles et d'entreprises de pêche accompagnées.

Nombre de projets de modernisation ou de diversification soutenus.

Nombre de projets liés à l'eau agricole réalisés.

Évolution des filières agricoles et halieutiques accompagnées.

Montant des financements externes mobilisés.

Nombre de partenariats développés.

Taux d'exécution des crédits de la direction.

Niveau de satisfaction des communes et des partenaires.

Respect des délais de réalisation des projets.

Taux de réalisation des objectifs fixés par le Directeur Général Adjoint.