DIRECTRICE/TEUR DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DES RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique de la CADEMA. Piloter les politiques communautaires en faveur du développement des entreprises, de l'attractivité économique, de l'investissement, du commerce, de l'artisanat et de la gestion des zones d'activités économiques. Favoriser la création de richesses, l'emploi et l'implantation de nouvelles activités sur le territoire en développant des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels.

Directions placées sous son autorité

Service des Zones d'Activités Économiques

Service Commerce

Service Artisanat

Service Investissements

Service Attractivité économique

Service Relations avec les entreprises

Mode de recrutement

Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.

Rémunération

La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.

Savoirs

Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.

Connaissance approfondie du développement économique territorial.

Maîtrise du cadre juridique applicable aux compétences économiques des collectivités.

Connaissance des politiques publiques de soutien aux entreprises.

Maîtrise des mécanismes d'aménagement économique et de gestion des zones d'activités.

Connaissance des dispositifs de financement publics et privés.

Connaissance des acteurs économiques et institutionnels.

Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de développement territorial.

Savoir-faire

Élaboration d'une stratégie de développement économique.

Pilotage de projets complexes.

Management d'équipes de direction.

Développement de partenariats économiques.

Prospection et accompagnement des investisseurs.

Gestion de projets d'aménagement économique.

Pilotage budgétaire.

Animation de réseaux d'acteurs.

Négociation institutionnelle et économique.

Élaboration d'indicateurs de performance.

Savoir-être

Leadership.

Vision stratégique.

Sens du développement territorial.

Qualités de négociation.

Esprit d'initiative.

Capacité d'analyse et de synthèse.

Sens de l'innovation.

Qualités relationnelles.

Réactivité.

Loyauté institutionnelle.

Force de proposition.

Sens du service public.

Conditions particulières d'exercice

Grande disponibilité.

Déplacements fréquents sur le territoire et hors territoire.

Participation aux réunions économiques et institutionnelles.

Présence lors des salons, forums et manifestations économiques.

Participation aux bureaux et conseils communautaires lorsque les dossiers le nécessitent.

Respect du devoir de réserve, de confidentialité et de neutralité.