DRH adjoint

Le Responsable du Pôle Statut et Gestion des Carrières, Adjoint du DRH assure la gestion administrative du personnel et garantit l’application du cadre statutaire en matière de ressources humaines. Il supervise les processus de carrière, de rémunération. Il assiste le DRH dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité et assure son intérim en cas d’absence.

Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en Ressources Humaines ou justifiant d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale

Maîtriser les outils de la gestion du personnel (CIRIL, Octime)

Maîtriser les outils de conduite de réunion, des outils de pilotage et de management

Sens du contact et des responsabilités

Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs

Être rigoureux, autonome, organisé et réactif

Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL

Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail)

Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)

Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées

Collectivité adhérente au CNAS