Educateur de Jeunes Enfants - Manageur de proximité en EAJE (h/f)

À Montrouge, aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée, au service des familles et des enfants.

### PROFIL

Connaissances requises :

• Pédagogie et éducation
• Développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans
• Hygiène et sécurité
• Notions de management

Compétences pratiques :

• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Créativité
• Animation de réunions

Qualités personnelles :

• Disponibilité
• Sens de l'accueil et capacité d'écoute
• Assiduité et ponctualité
• Discrétion et maîtrise de soi
• Capacité à se remettre en question
• Capacité à travailler en équipe et à transmettre aux parents, collègues et responsables
• Capacités d'observation, d'adaptation et de communication

Diplôme requis : Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)

Modalités de recrutement :

• Date de diffusion : 06/08/2026
• Candidature : Ouverte
• Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
• Prise de poste : Selon les délais de préavis
• Jours/horaires de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine

Avantages :

• Recrutement par mutation ou contrat
• Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux
• Prime vacances + CIA
• un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
• Congés et RTT
• Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
• Opportunité de mobilité interne
• Mutuelle et prévoyance avantageuses
• Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
• Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
• Accès au restaurant inter-entreprise

Modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

Modalités d'entretiens : Entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure

Modalités d'accès : Demande d'extrait de casier judiciaire par la collectivité et visite d'aptitude à l'embauche