Gestionnaire carriere et paie (h/f)

A 12 kilomètres de Paris, la ville de La Celle-Saint-Cloud, dans le département des Yvelines, se distingue par son cadre de vie particulièrement agréable, grâce à la richesse de son patrimoine urbain et architectural mais également par sa proximité de la nature variée en ville. A 20 minutes de la gare Saint-Lazare, La Celle-Saint-Cloud (plus de 20.000 habitants) est ainsi accessible par la ligne L du Transilien, renforcé en cela par un réseau fourni de lignes de bus et par l’autoroute A13. Forte d’un haut niveau d’équipements publics, éducatifs, sportifs et culturels avec notamment un conservatoire renommé, en faveur de l’ensemble des Cellois, indépendamment de leur âge ou de leur lieu de résidence, la ville bénéficie par ailleurs d’un tissu commercial varié concourant directement à la qualité de vie offerte aux habitants.

L’administration municipale est enfin très engagée pour délivrer un service public local de qualité et de proximité grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices. A ce titre, elle axe sa politique en faveur de la formation, de la mobilité, des évolutions professionnelles et de la communication interne.

La Ville de La Celle Saint-Cloud recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un gestionnaire carrière et paie (H/F).

Vous êtes titulaire d’un diplôme de BAC à BAC +2 (RH, Assistanat…).

Vous justifiez d’une expérience impérative dans le domaine de la paie et idéalement en collectivité territoriale.

Vous faites preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et vous disposez d’un sens relationnel avéré.

Vous faites preuve de disponibilité, de rigueur et d’organisation.

Vous avez le sens de la discrétion et du secret professionnel.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (connaissance du logiciel Ciril appréciée)

Conditions de recrutement :

Cadre d’emploi des adjoints territoriaux confirmé (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B), selon le profil recruté.

Poste permanent à temps complet à pourvoir de suite, ouvert aux titulaires ou non titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les non-titulaires, contrat de droit public d’une durée déterminée d’un an renouvelable.

Temps de travail hebdomadaire de 37h30 (25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT).

Possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime correspondant à un 13ème mois, action sociale par le CNAS et l’Amicale du personnel, accès au self de l’hôtel de ville, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.