GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE ET ABSENCE (h/f)

Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d’agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d’une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.

Au sein du pôle des moyens généraux, l’équipe dynamique du service mutualisé Ressources Humaines, composée de 9 collaboratrices, met en œuvre la politique RH pour les agents de la Communauté d’agglomération et de la Ville de Landerneau.

Placé(e) sous l’autorité de la responsable carrière paie / adjointe à la responsable RH et au sein d’une équipe de 3 gestionnaires carrière, paie, absence, le (la) gestionnaire a pour missions d’assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents, d’établir leur paie et d’assurer le suivi des absences pour certains services de la Communauté, de la Ville et du CCAS.

Interlocuteur privilégié, le (la) gestionnaire assure la gestion et conseille ses interlocuteurs sur l’ensemble des sujets RH carrière, paie et absences, le tout avec des process 100% dématérialisés.Il (Elle) contribuera également au développement des processus RH.

La CAPLD recrute pour son service ressources humaines:

Un Gestionnaire carrière, paie et absence (F/H).

• L’agent(e) assure la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires pour les collectivités CAPLD, Ville et CCAS.
• Il (Elle) applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus paie.
• Il (Elle) met en oeuvre la réglementation relative à la protection sociale.
• Le (La) gestionnaire accueille et conseille les agents.

Savoir-faire :

• Connaissance de la règlementation et du statut,
• Maîtrise de la procédure de paie,
• Aisance informatique sur les logiciels métier et suite bureautique,
• Aisance avec les chiffres,
• Respect des délais,
• Capacité rédactionnelle.

Savoir-être :

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
• Qualités relationnelles,
• Pédagogie,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Discrétion et réserve professionnelles.