Gestionnaire carrière-paie h/f

MONTEREAU FLT YONNE

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 août 2026Date limite : 23 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MONTEREAU FLT YONNE

Lieu de travail

54 Rue Jean Jaurès, Montereau-Fault-Yonne (Seine-et-Marne (77))

Département / Région

Seine-et-Marne (77) — Autre

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie C

Filière

Autre

Date limite

23 octobre 2026

Date de prise de poste

1 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Emploi contractuel de cat. C

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants), en plein développement, est située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens. Pionnière en matière de restructuration urbaine, la ville s’est investie dans la rénovation du quartier de Surville tout en préservant un centre historique dynamique.

Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre « Majestic » de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).

La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec notamment deux pôles médicaux municipaux pluridisciplinaires.

La ville de Montereau-Fault-Yonne recherche un ou une gestionnaire carrière et paie pour la direction des ressources humaines.

Sous l'autorité du Responsable du pôle carrière-paie et en lien direct avec la Directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents.

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Profil recherché

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public
Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
Notions fondamentales d’une fiche de paie
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
La maîtrise d’un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Maîtriser l’organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
Qualités rédactionnelles
Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
Savoir rendre compte
Grande discrétion
Sens du travail en équipe
Qualité relationnelles
Savoir faire preuve d’initiative
Disponibilité et réactivité, capacité à s’adapter aux situations urgentes
Rigueur, organisation