Gestionnaire carrière paie (h/f)

Clamart

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 11 septembre 2026Date limite : 10 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Clamart

Lieu de travail

Mairie, 1 Place Maurice Gunsbourg, Clamart (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

10 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et du SYLYC, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.

Le service Administration du personnel a en charge le suivi les agents, de l’élaboration de l’acte d’engagement, la gestion de la carrière, l’élaboration de la paye, la maladie, jusqu’à la fin de fonction. Il est l’interlocuteur privilégié des managers et des agents pour toutes les questions statutaires et de rémunération.

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Profil recherché

Bac +2/3 BTS/DUT/Licence professionnel secteur RH

Finances / comptabilité (Gestion budgétaire et comptable, DSN, Subrogation)

Logiciels / outils bureautiques (Ciril RH, Ciril Finances, Business Object, Pack Office)

Ressources humaines (Gestion administrative des personnels, Gestion des effectifs, Règlementation de la rémunération, Statut de la fonction publique et statuts particuliers)

Santé / social (Code de la sécurité sociale, Indemnisation, Accidents de travail, Maladies professionnelles)

Techniques de rédaction (Techniques de rédaction administrative, Rédaction de textes réglementaires)

Conseiller

Contrôler

Gérer les ressources humaines

Instruire un dossier

Rédiger des documents, des actes administratifs

Capacités relationnelles

Réactivité

Rigueur

Sens de la confidentialité

Sens de l’organisation