Gestionnaire Carrière -- Référent Gestion Statutaire H/F

Assurer la gestion administrative et statutaire des carrières des agents de la collectivité, garantir la fiabilité des actes RH et accompagner les agents ainsi que les services dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Le titulaire du poste est le référent des questions statutaires et contribue à la sécurisation juridique des procédures RH. Il participe également au processus de paie en assurant la transmission et le contrôle des éléments ayant une incidence sur la rémunération.

4. MISSIONS PRINCIPALES

4.1 Gestion des carrières et suivi statutaire

➜ Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des agents titulaires, stagiaires et contractuels.

➜ Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière :

• Nominations
• Titularisations
• Avancements d'échelon
• Avancements de grade
• Promotions internes
• Détachements
• Disponibilités
• Congés parentaux
• Temps partiels
• Positions administratives diverses.

➜ Assurer le suivi des échéances statutaires et produire les tableaux de bord associés.

➜ Veiller à la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires.

Connaissances

➜ Statut de la fonction publique territoriale.

➜ Cadre juridique de la gestion des ressources humaines publiques.

➜ Procédures administratives liées aux carrières.

➜ Principes fondamentaux de la paie des agents publics.

➜ Outils bureautiques et logiciels RH.

Savoir-faire

➜ Rédiger des actes administratifs et courriers RH.

➜ Analyser des situations statutaires complexes.

➜ Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires.

➜ Exploiter les logiciels métiers RH.

➜ Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.

Savoir-être

➜ Sens du service public.

➜ Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

➜ Rigueur et organisation.

➜ Qualités relationnelles et pédagogiques.

➜ Esprit d'analyse et sens des responsabilités.