Gestionnaire carrière rémunération (1 poste sur Nantes et 1 poste sur St Nazaire)

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH. la Direction ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.

L'unité carrière rémunération frais de déplacement recherche 2 gestionnaires carrière rémunération pour compléter l'équipe à Nantes et à Saint Nazaire. Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en lien avec des assistantes carrière rémunération et frais de déplacement et sous l'autorité du responsable d'unité, le·la gestionnaire carrière rémunération anticipe et gère les carrières, les départs en retraite et les rémunérations d'un portefeuille d'agent·es titulaires et non titulaires, de leur arrivée au sein de la collectivité jusqu'au départ de la collectivité. Il accompagne et conseille les agent·es et développe une expertise dans son domaine d'activité.

Compétences métier :

• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Connaissances en matière de retraite serait un plus
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l'organisation de la collectivité
• Aisance dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques
• Connaissances des principes de conservation des documents administratifs
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Excellente capacité d'expression écrite et orale

Compétences travailler ensemble :

• Capacité et goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Capacité à alerter et à partager l'information
• Capacités d'organisation, d'anticipation et de rigueur
• Capacité à la pédagogie et à l'accompagnement
• Appétence pour les chiffres
• Capacité à s'adapter aux priorités, aux changements et à faire preuve de réactivité
• Capacité d'initiative, de proposition et d'aide à la décision
• Discrétion professionnelle

Compétences numériques :

• Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel..)
• Maitrise des logiciels métiers (HR Access / e.sedit RH...)
• Maitrise des outils collaboratifs (Teams pour les réunions hybrides, espaces collaboratifs...)
• Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif