gestionnaire carrieres et paie

Notre collectivité est une commune de moins de 10 000 habitants, située au cœur de la Métropole lilloise. Attractive et en croissance dynamique, elle compte environ 120 agents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 7 pôles qui travaillent en transversalité et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique
• Ville fleurie : 2 fleurs (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail.

Le/la gestionnaire des ressources humaines aura pour mission principale la gestion des carrières et la préparation des éléments de paie dans le respect du cadre réglementaire.

De formation BAC +3 en ressources humaines, le/la gestionnaire RH doit connaitre les statuts de la fonction publique territoriale,

connaître la gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences…)

La maîtrise des outils bureautiques et des règles de rédaction administrative est nécessaire.

La connaissance du logiciel CIVIL NET RH est un plus.

Il/elle saura être discret(e), organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et autonome.