Blason de Vienne

Gestionnaire carrières/paies (F/H)

MAIRIE DE VIENNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 11 septembre 2026Date limite : 12 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VIENNE
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vienne (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
12 octobre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

La Direction des ressources humaines de la Mairie de Vienne recrute un(e) gestionnaire carrières/paies chargé(e) de:

  • Elaborer et mettre en place les procédures de paie et de mandatement
  • Assurer la gestion, en autonomie, de l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents
  • Travailler en transversalité avec l’ensemble des équipes de la DRH (prévention, recrutement, formation, gestion des absences et du temps de travail …)

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Profil recherché

DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines ou Licence pro gestion RH

Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire souhaitée

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles internes à la collectivité de gestion du personnel
  • Connaissance de la réglementation en matière de charges salariales, patronales et avantages sociaux
  • Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (word et excel) et faculté d’adaptation au logiciel métier
  • Capacité à comprendre et à appliquer des réglementations complexes, diverses, à se former régulièrement et à acquérir des compétences nouvelles
  • Capacité à intégrer une démarche d’apprentissage permanente compte tenu des évolutions réglementaires régulières
  • Savoir exploiter et analyser des informations diverses
  • Capacité à participer à la conception d’une procédure et à la suivre
  • Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité et à travailler dans des délais très contraints
  • Capacité à réagir en situation d’urgence et à prioriser les demandes, savoir prendre du recul
  • Organisation et rigueur professionnelle, qualité rédactionnelle
  • Etre pédagogue, traiter des situations parfois conflictuelles
  • Capacité à travailler en équipe

Contact et modalités de candidature

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