Blason de Arras

GESTIONNAIRE CHARGÉ DU PILOTAGE EN GESTION DE MARCHÉS PUBLICS

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 9 juillet 2026Date limite : 28 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Lieu de travail
Rue Gustave Eiffel, Arras (Pas-de-Calais (62))
Département / Région
Pas-de-Calais (62) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
28 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire des marchés publics
Famille de métiers
Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

CONTEXTE

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

  • « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
  • « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
  • « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire, notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION

Positionnement hiérarchique :

Pôle aménagement et développement territorial

└ direction de la mobilité et du réseau routier

└ service du pilotage et de la programmation

└ bureau des achats

Le bureau des achats est en charge du pilotage et de l’écriture des marchés de voirie alloués à la Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R) et des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT). Il est constitué d’un chef de bureau, d’un assistant et de 8 agents en charge des marchés routiers (travaux, fournitures et services dédiés aux matériels et à la maintenance du réseau routier).

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Profil recherché

Savoirs :

  • maîtrise du code des marchés publics ;
  • connaissance des marchés publics de voirie (Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) travaux)) ;
  • maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, JTASK, environnement internet et intranet ;
  • connaissances techniques dans le domaine de la voirie.

Savoir-faire :

  • analyser des besoins ;
  • participer à des réunions/ animer des réunions teams ou présentielles ;
  • rédiger des rapports et des synthèses ;
  • rendre compte et transmettre l’information ;
  • gérer des projets en autonomie et participer aux objectifs de l’équipe.

Savoir-être :

  • discrétion et confidentialité ;
  • rigueur et organisation ;
  • autonomie et sens des priorités ;
  • réactivité et capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires ;
  • facilités relationnelles, capacité à travailler en équipe (avec les services de la DM2R, les MDADT, DDAJ, UDF) ;
  • engagement ;
  • respect des règles de déontologie.

Contact et modalités de candidature

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