GESTIONNAIRE DE COMMANDE (H/F)

MAIRIE DE CUGNAUX

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 août 2026Date limite : 11 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE CUGNAUX

Lieu de travail

Hotel de ville - 5 place de l'Église, Cugnaux (Haute-Garonne (31))

Département / Région

Haute-Garonne (31) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

11 septembre 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Instructeur ou instructrice gestionnaire des marchés publics

Famille de métiers

Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Cugnaux, 5ème ville de la métropole toulousaine, recrute un Gestionnaire de commande (h/f) au sein de la Direction des Services Techniques.

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Profil recherché

Profil souhaité et qualités requises :

Utilisation du logiciel de gestion informatisée des stocks et de commande (CIRIL).
Titulaire du permis B

Les « savoirs » :

Maitrise approfondie des outils informatiques
Connaissance détaillée des caractéristiques techniques des marchandises, produits, outillages et matériels
Connaissance des marchés public dans leurs exécutions.
Connaissance de la rédaction des CCTP.
Maîtrise des procédures internes de suivi.

Les « savoirs - faire » :

Assurer le suivi des commandes aux fournisseurs et des factures
Utiliser le logiciel de gestion des stocks et de commandes (CIRIL)
Rédiger les cahiers des clauses techniques (CCTP)
Analyser les offres
Poursuivre l’amélioration continue pour optimiser les méthodes de travail (suivi de tableaux de bord, dotation agents, etc…).
Contrôler l’évaluation des besoins

Les « savoirs êtres » :