Gestionnaire de paie (h/f)

Sous l'autorité hiérarchique du Référent Paie, est en charge de :

• S'occuper de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de la paie ;
• Préparer, comptabiliser et établir les bulletins de paie ;
• Assurer l'intégration à la paie des éléments de carrière des agents à partir des dispositions législatives et réglementaires ;
• Faire les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel
• Renseigner sur les questions relatives à la paie.

• Conditions d'accès :
• Diplôme ou titre requis : Titre professionnel gestionnaire de paie ;
• Niveau de diplôme : Bac.
• Savoirs socioprofessionnels :
• Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale ;
• Techniques de secrétariat (dactylographie, prise de notes, etc.) ;
• Progiciels de gestion ;
• Procédures du service ;
• Logiciels de bureautique ;
• Vocabulaire professionnel du service ;
• Procédures administratives ;
• Techniques de recherche documentaire ;
• Fichier du personnel et outils de gestion RH ;
• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité relative aux absences pour maladie ;
• Notions fondamentales sur l'établissement d'une paie ;
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
• Ressources documentaires en ressources humaines.
• Savoirs :
• Communication orale et écrite ;
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CGSS, IRCANTEC, CNRACL, POLE EMPLOI...) ;
• Savoirs faire :
• S'organiser en fonction des priorités ;
• Respecter les délais.
• Savoirs-être :
• Rigueur, méthode ;
• Organisation ;
• Discrétion, confidentialité ;
• Qualités relationnelles ;
• Solidarité, esprit d'équipe.
• Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Expérience intermédiaire.
• Technicité/expertise requise par le poste :
• Expertise et technicité forte - paie droit privé/paie public - gestion de carrière - utilisation du logiciel paie.